Руководство по созданию резюме

Возраст и дата рождения

Хотя в России принято указывать возраст в резюме, современные стандарты рекомендуют этого избегать. Это может привести к дискриминации по возрасту (эйджизму), даже если такая дискриминация официально запрещена законом.

Исследования показывают, что кандидаты старше 40 лет часто сталкиваются с предвзятостью при найме. Не давая рекрутерам эту информацию, вы обеспечиваете оценку своей кандидатуры исключительно на основе квалификации и опыта.

Фотография

В российских резюме часто включают фотографии, но это не соответствует современным международным стандартам. Фотографии могут привести к дискриминации по внешности (лукизму). Бессознательные предубеждения могут повлиять на восприятие вашей кандидатуры.

Многие международные компании автоматически отклоняют резюме с фотографиями, чтобы избежать потенциальных обвинений в дискриминации. Ваш профессионализм должен говорить сам за себя, без привязки к внешности.

Зарплатные ожидания

Указание зарплатных ожиданий в резюме может серьезно ограничить ваши возможности при переговорах. Психологические исследования показывают, что люди склонны занижать свою стоимость на рынке труда, особенно когда не имеют полной информации о зарплатной вилке компании.

Указав конкретную сумму заранее, вы можете либо запросить слишком мало (и потерять потенциальный доход), либо слишком много (и быть отсеянным на ранних этапах). Лучше оставить обсуждение зарплаты для этапа собеседования, когда у вас будет возможность продемонстрировать свою ценность.

Готовность к переезду/командировкам

Информация о готовности к переезду или командировкам не относится к заголовку резюме. Это занимает ценное пространство, которое можно использовать для более важной информации.

Если мобильность является требованием для позиции, это будет указано в описании вакансии, и вы можете обсудить этот вопрос на собеседовании или упомянуть в сопроводительном письме, но не в заголовке резюме. Это соответствует современным стандартам составления резюме.

Личная информация

Избегайте включения личной информации, не связанной с работой: хобби, семейное положение, количество детей, политические или религиозные взгляды. Эта информация не имеет отношения к вашим профессиональным качествам и может привести к предвзятости.

Общие фразы и клише

Не используйте общие фразы и клише, такие как "коммуникабельный", "ответственный", "стрессоустойчивый", без конкретных примеров, подтверждающих эти качества. Такие фразы не выделяют вас среди других кандидатов и выглядят неубедительно.

Длинные абзацы

Избегайте длинных, многословных абзацев. Рекрутеры обычно тратят всего несколько секунд на первичный просмотр резюме. Длинные тексты снижают шансы, что ваша информация будет прочитана и воспринята.

Нерелевантная информация

Не включайте информацию, не имеющую отношения к позиции, на которую вы претендуете. Каждое предложение должно подчеркивать вашу ценность именно для этой конкретной роли и компании.

Списки обязанностей

Избегайте простого перечисления должностных обязанностей без указания конкретных достижений. Фразы вроде "отвечал за...", "в мои обязанности входило..." не демонстрируют ваш реальный вклад и результаты работы.

Местоимение "Я"

Не используйте местоимение "я" в описании опыта работы. Начинайте пункты сразу с глаголов действия. Это делает текст более динамичным и профессиональным, а также экономит ценное пространство в резюме.

Нерелевантный опыт

Не включайте подробное описание опыта, не связанного с позицией, на которую вы претендуете. Для старых или нерелевантных позиций достаточно краткого упоминания без детализации, либо их можно полностью исключить, если они не добавляют ценности.

Обесценивание фриланса

Не выделяйте проектную работу как "фриланс" или "самозанятость". Многие рекрутеры необоснованно недооценивают такой опыт. Вместо этого представляйте каждый значимый проект как полноценное место работы, используя название проекта или клиента в качестве названия компании (например, "TravelApp" или "FinTech Solutions"). Описывайте конкретные достижения и результаты так же, как для традиционной работы.

Избыточное количество навыков

Не перечисляйте абсолютно все технологии, с которыми вы когда-либо работали. Компактный список из 15-20 наиболее релевантных и актуальных навыков гораздо эффективнее, чем исчерпывающий перечень из 40+ технологий. Для однострочного резюме компактный список навыков экономит ценное пространство и позволяет сосредоточиться на ключевых компетенциях.

Устаревшие или базовые навыки

Не включайте устаревшие технологии или базовые компьютерные навыки, которые считаются само собой разумеющимися для вашей профессии (например, MS Word или базовый интернет для IT-специалиста). Это занимает ценное пространство и может создать впечатление, что вы пытаетесь "заполнить пробелы" в своей квалификации.

Субъективные шкалы оценки

Избегайте использования субъективных шкал оценки навыков (звездочки, проценты, шкалы от 1 до 10). Такие оценки не имеют стандартизированного значения и могут быть интерпретированы по-разному. Кроме того, указание низкой оценки для какого-либо навыка может необоснованно снизить ваши шансы на собеседование.

Неподтвержденные soft skills

Не перегружайте резюме общими soft skills без подтверждения их в разделе опыта работы. Фразы вроде "отличные коммуникативные навыки" или "креативное мышление" без конкретных примеров их применения выглядят как пустые заявления. Лучше продемонстрировать эти качества через достижения в разделе опыта работы.